Lorsque l’expertise approfondie et la collaboration se conjuguent autour d’un objectif commun, nos équipes excellent.
C’est précisément ce qui rend la sélection de Chubb Systems en tant que partenaire sécurité de la centrale nucléaire de Sizewell C si remarquable. En tant que l’un des projets d’énergie bas carbone les plus importants du Royaume-Uni, Sizewell C représente non seulement un investissement dans les infrastructures, mais aussi dans les équipes de confiance qui lui donneront vie.
Pour beaucoup au sein de l’équipe Chubb, ce moment se préparait depuis des années. Sizewell C n’aurait pas été possible sans Hinkley Point C, la première nouvelle centrale nucléaire du Royaume-Uni depuis plus de trente ans. Cet intervalle a obligé l’équipe à monter rapidement en compétence sur les systèmes opérationnels et technologiques concernés, tout en s’adaptant en continu au fur et à mesure de l’avancement du projet.
Hinkley Point C a servi de tremplin à l’équipe pour développer une connaissance approfondie, des compétences et un véritable savoir-faire autour des centrales nucléaires. Ainsi, lorsqu’il a fallu donner vie à Sizewell C, l’équipe de Chubb Systems était prête à mettre ses enseignements en application de manière concrète et tangible.
L’approche de l’équipe consiste à reprendre ce qui fonctionne et à l’améliorer encore : « reproduction avec amélioration ». Michael Bradley, HPC Design Interface Manager chez Chubb Systems, a joué un rôle clé dans le pilotage de la soumission pour Sizewell C. Sa compréhension approfondie du projet et sa capacité à fédérer les équipes ont permis de transformer des années d’expérience en une vision d’avenir convaincante. À ses côtés, une équipe de professionnels de Chubb Systems ayant contribué à Hinkley Point C occupe désormais des rôles dédiés sur Sizewell C, en y apportant toute son expertise.
Le projet Sizewell C renforce le leadership de Chubb Systems dans des environnements complexes et réglementés, mais surtout, il met en lumière une culture du leadership fondée sur la confiance, le partenariat et le travail d’équipe.
À mesure que ce projet de dix ans se déploie, son impact s’étendra bien au-delà des infrastructures. Il se reflétera dans les carrières développées, les connaissances partagées et la fierté des personnes qui voient leur travail contribuer à quelque chose de plus grand. Car au fond, il ne s’agit pas seulement de construire des systèmes de sécurité de classe mondiale ; il s’agit de Building Great Leaders.